Ressources Humaines

Ce groupe est animé par Madame Stéphanie Lecerf, Directeur de l’Ethique et des Affaires Juridiques et Sociales chez Michael Page, CIL de cette même entité, auteur du guide Comment recruter sans discriminer publié par l’association A Compétence Egale (dont elle assure la Vice-présidence).

Elle est épaulée par Mme Mireille Deshayes, Assistante du CIL de Groupama.

Vous êtes intéressé par ce sujet et par ces travaux ?

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N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez être invité à participer à l’une des réunions du groupe pour juger du sérieux de nos réflexions et de l’intérêt de rejoindre l’association (la participation suivie réclame la qualité de membre).


Pour 2011, le groupe de travail a sélectionné trois thèmes principaux de réflexion :

  • la conformité des processus liés au RECRUTEMENT
  • la conformité des RESEAUX SOCIAUX déployés au sein des entreprises
  • la révision probable de la NORME SIMPLIFIEE n°46

Les traitements liés à la gestion des ressources humaines sont présents au sein de toutes organisations : recrutement, gestion des carrières et des compétences, suivi du temps de travail, gestion des hauts profils, etc. Ces applications manipulent de nombreuses informations à caractère personnel sur les salariés.

Plusieurs facteurs expliquent la création d’un groupe de travail AFCDP sur ces sujets, comme l’émergence de nouvelles pratiques (par exemple l’utilisation des réseaux sociaux dans les cycles de recrutement) ou la série de contrôles sur pièces menée sur ce thème par la CNIL ("Ressources humaines : la CNIL contrôle cinquante entreprises !")

Ce groupe a tenu sa réunion constitutive le vendredi 5 novembre 2010.

Voici quelque uns des nombreux points débattus :

  • Collecte de la nationalité durant le cycle de recrutement
  • Prises de référence
  • Peut-on utiliser le NIR durant le cycle de recrutement ?
  • Collecte d’informations relative au casier judiciaire
  • Conservation de pièces justificatives
  • Utilisation du NIR par les services Formation
  • Gestion de salariés expatriés et des Volontaires Internationaux en Entreprises
  • CVthèque et partage avec la maison mère hors UE, etc.


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